2013年，我们新推出了着眼公司长远发展的管理培训生（储备干部）培养方案。我们将从应届或上一年度优秀本科毕业生（专业不限）中挑选、培养公司未来的中高层管理人才。
整体培养方案如下：
入职：物业管理法律法规与实务培训，公司规章制度培训，列席总经理办公会议。
第1年：住宅物业见习；通过住建部全国物业管理企业经理资格考试。
第2年：商业或办公物业见习。
第3年：公众物业见习；取得助理工程师或助理人力资源管理师国家职业资格。
第4年：工程管理技术培训；人力资源部与市场研展部专项帮带；通过国家注册物业管理师或注册人力资源管理师考试，取得中级或以上职称。
第5年：任命为项目部或职能部门经理。
第5年后：依个人胜任力快速晋升公司或关联企业总经理助理、副总经理直至总经理。
前3年见习中，每年度头3个月分别安排综管（含保洁绿化）、安防、工程基层岗位挂职，后依次按主管、副经理确定见习岗位，期间可在项目间轮换。前3年见习中，薪酬按不低于该项目经理、副经理级别确定。上述培养期可能因个人教育基础、技术水平与学习能力的差异而缩短。

当我们遇到你时。我们将在如下领域寻找你的力量与潜能：
对新鲜事物的好奇与热情，
自信与野心，
争取成功的决心与力量，
以客户为中心的路径，
极佳的沟通与人际技能，
作为团队一员工作的能力，
说服与谈判技能，
足够的决策魄力，
问题解决技巧，
健全的教育记录，
强大的组织策划能力。

请附上简历与自荐信，直接向我们的人力资源部毛遂自荐，合则约见。