公司用人以任人唯贤为原则，不同级别、不同工种的员工享受不同的工资和福利待遇。
（1）薪酬补贴：包含员工基本工资、工龄工资，岗位津贴、通讯费补贴、午餐补贴，年终奖、出差补贴等。对于加班的员工，按国家法律规定支付加班费，或相应的假期补休。
（2）福利待遇：
a、公司按国家法律规定为员工办理社医保，员工可依法享受医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等相关社会保险待遇；
b、年末员工享受年度13薪待遇，先进员工可获额外奖励；
c、享受国家法定假期，赠送特别节日礼品；
d、依法享受婚假、产假、病假的有薪假期；
e、每年夏季为员工发放防暑降温费用或物品；
f、定期为员工进行健康体检；
g、公司与部分项目部为员工提供集体住宿；
h、每年组织数批优秀员工外出参访考察或奖励旅游。
例如在2012年，我们公费奖励公司各项目部主管和先进员工到杭州、千岛湖旅游；奖励公司各项目经理到台湾环岛旅游；奖励公司高层管理人员出境前往澳大利亚十日游；并多次组织基层员工前往福州周边的平潭岛、棋磐寨、旗山、溪山等地郊游、亲水、烧烤、素质拓展等等。

       员工奖励。对于模范执行公司各项规章制度，在完成工作任务和改善经营管理中做出优异成绩的员工，可分别情况，给予不同的荣誉奖励和物质奖励。对于其中的突出贡献者，可以加薪晋级或给予奖金奖励，例如提出合理化建议；超额或提前完成工作任务、为公司节约成本；催缴欠费得当有力；见义勇为或拾金不昧，获得业主肯定；岗位成才，获得国家职业资格证书或职称等等。

公司工会工作及员工政策的实践情况，请参见“工会工作”、“社会责任”栏目。