为保证公司正常工作秩序，使员工招聘工作进一步规范化、制度化，特制定本应聘须知。
一、参加面试时，应聘者应出示如下有效证件原件：身份证、相关资格证书、最终学历毕业证书。缴交上述所有证件的签名复印件1份、个人1寸免冠蓝或白底彩色照片2张。
二、认真如实填写《应聘员工履历表》，如内容虚假、不符者，公司有权随时解除合同并追究责任，应聘者个人应承担其后果。
三、应聘者见习期为七天，试用期为一个月（视岗位而定）。试用期工资总额按工资全额的90%计算。转正后可享受公司规定的本岗位各项福利待遇。
四、录用员工均要进行岗前培训，任职期间如提出离职，依照《劳动合同法》应提前三十天书面报部门备案，经公司批准且待接替员工到位正式上岗后方可离职，否则公司不予结算工资。
五、在工作期间，如有违反公司规章制度，按员工奖惩规定予以处罚或解聘，由于工作疏忽造成重大损失，应追究其责任。应聘者对公司规章制度学习了解，并亲笔签收。
六、录用员工所发放的服装需妥善保管，不得乱涂乱画或人为损坏，如经发现应按全新价予以赔偿。
七、员工离职时，须将手头工作资料及办公用品等与部门交接清楚，经部门经理在《职员离职书》上签字，报公司领导签字同意后，根据公司员工服装管理规定扣取相应服装折旧费（夏、秋服装使用期限为两年，冬服为三年），按实际使用月份折旧后由员工离职时买回。离职当月工资于次月18日至公司财务领取。
八、经录用的员工在见习期满后必须依法签定劳动合同。
九、应聘员工可当面向公司HR就所存疑义进行咨询，在对本《应聘须知》没有异议的情况下方可签名确认。